丁寧な言葉で暴言を吐く上場企業の人事責任者2014年10月09日 22時28分01秒

選考辞退

東証一部上場企業の内定を断りました。正確には最終面接の後に電話をもらっていたのだけど、出られなくて用件を聞いていなかったのですが、メールで「選考辞退」の連絡をしました。

理由は最終面接の社長と人事責任者の言動に疑問を感じたからです。3回目の面接、最終面接というのは一般的に「確認作業」のはずで所謂、圧迫面接の必要はありません。

一方で私は何気ない言動からその人の人間性の本質を見抜くことに自信があります。 経営層の人間性と就職には何の関係もないのかもしれませんが、私は最終的には「人間性」が経営に影響すると思っていますので、断ったわけです。

辞退後の暴言

まずは暴言の内容です。電話でしつこく聴かれたので辞退の理由を話した後の人事責任者の発言です。

「もっと高尚な理由なのかと思いました。かえって断ってもらって良かったです。入ってもらってもウチの現場の他のメンバーとはうまくやって行けなかったでしょう。」

私としては些細な言動から人間性の本質を見抜いたことに成功したわけですが、それにしても、人事責任者としては失格な発言です。辞退した人間を相手に締めくくる内容ではありません。

こんな下らない人事責任者に逆らいもせずに大人しく働いている現場のメンバーとは確かに私は合わないかもしれませんが、技術的な側面では問題なかったと思われます。

些細な言動

さて、最後に「些細な言動」について紹介しておきます。

「(労働)時間が制限されますがどうですか」

これはどういうことかというとこの会社の勤務先に通うためには以下の選択肢があります。

  1. 職場の近くに引っ越す
  2. 会社の寮に入る
  3. 横浜か川崎から送迎バスを使う(海底トンネル利用)

この会社の職場の始業時間は8時10分で終業時間は16時40分です。

私は当初送迎バスを利用して通うつもりでいました。送迎バスは始業時2便、終業時も2便程度ですので、ほとんど残業はできず、自分の状況に応じて適当に仕事を切り上げるということはできず、送迎バスに振り回されることになります。時間が制限されないようにするためには引っ越すか寮に入るかのどちらかを選択する必要があります。なので、その選択をした私に問いかけたわけです。

しかし、この状況は会社都合の制限であり、採用しようとする人間に問いかける内容ではないと私は思います。 効率的な作業をして欲しいとかそんな意味で聞いたのだと思いますが、その時点で認識がおかしいです。筋が違う。

これが、例えば家庭の事情でその人だけが残業ができない、ということであれば、もちろん聞いて構わない内容だと思いますが、会社都合の制限にもかかわらずに従業員にその不都合な状況の解決を押し付けたということになります。

また、送迎バスは出勤時の制約も結構大きく、乗り遅れないようにするためには常に電車の状況把握や十分な時間的余裕を持って出かけるなどの配慮が必要です。それらの従業員側の配慮はみんなが行っていると思います。 つまり、残業以前に十分に時間的損失を従業員は蒙っているわけです。

ですので、労働時間が制限されることは、会社の責任によって改善するというテーマではありますが、従業員側だけの問題では全くなく、一方的に質問するという意識の持ち方がおかしいということです。

新しいことができない体質

この会社。新しい分野への開発に挑戦したり、既存の製品の性能向上のために求人をしていたわけです。つまり、既存の殻を破って欲しい人材を募集していたはずですが、やっていることは全く後ろ向きで横暴で会社の言いなりになるような人材を求めている、古い体質のままです。 上っ面の人事プレゼンテーションに惑わされるといけないと思います。

給与条件を確かめると内定を取り消す会社2014年09月19日 02時17分11秒

応募から最終的に内定をもらうまでに2ヶ月かかった会社の話です。
ハローワーク求人です。

まずは求人票を見てみましょう。


個別の解説の前に最近分かったことがあります。
それは求人票上は労働基準法に違反する内容が欠落してしまうということです。

ハローワークの扱う求人が労働基準法を守っている会社の求人のみ、ということではなく、ハローワークのお役所仕事としては、そもそも会社というものは労働基準法を守るものだという前提になっているということです。
なので、例えば求人を出す企業が何らかの申し込み書式に従って求人を出すときに欠落した情報は自動的に労働基準法に基づいた内容が記載されるということです。

例えば有給休暇の項目がありますが、入社6ヶ月後10日、という内容はデフォルト設定です。
上記ではない別の求人の会社では実際に話を聞いてみると入社翌月に3日、さらに翌月5日というように増えて半年後は14日というような会社もありました。
その会社の求人票も入社6ヶ月後10日となっていました。

この会社の求人票での着目点は「時間外なし」と試用期間中は「職務手当」なし、という点です。給与条件は31万円~57万円ということになっています。
「職務手当」は2万円なので試用期間中は正規の給与から2万円少ないだけだと読めてしまいます。事実であれば、その程度なら何の問題もないでしょう。


以下、経緯と問題点を記しておきます。

■内定までに2ヶ月かかった

この会社の社長は韓国と密接なつながりがあり月の半分くらいは韓国に行っているらしいです。だからといって社長との面接の調整ができずに2ヶ月かかったわけではありません。

書類送付(メール):7月4日
一次面接(総務と技術者には見えない人物):7月16日
二次面接(技術が全く分からない営業):8月26日
三次面接(社長と韓国人の研究所長):9月10日

一次面接までは普通の対応でしたが、それ以降が異常に遅い。

二次面接が社長でその調整が必要だったのならばわかりますが、そうではありません。何も分からない素人の営業との面接が必要なのかすら疑わしいし、スケジュールの調整能力も疑います。

当然のことながら、二次面接の前の時点で怪しい会社認定はしているのですが、「怖いもの見たさ」で最後まで進めます。
また、二次面接以降の日程についてはこちらからメールで催促した結果日程が決まっているような状況です。
求人票の「急募」も意味が分かりません。

社長との面接では私の年齢の高さを気にしていたということです。高齢で「柔軟性」について疑問がある、とのこと。
そのような心配をする時点で柔軟性がないのはこの会社の社長自身。

■内定通知方法

三次面接で社長から口頭で内定通知。書面での通知はなし。

・試用期間中は基本的に30万円(誰でも最初は30万円としている)
・試用期間後は「年齢給」を加えて41万円位
・試用期間中の給与は35万円としても良いけど・・・相談する

以上が内定通知の全てです。
当然、即答は避けて次週の金曜日までに返事をすることにしました。

■条件付辞退

三次面接を受けた週の金曜日に条件付で辞退の連絡をしました。
内容としては「試用期間中の給与は30万なのか35万なのか?試用期間後の給与は明確にはいくらなのか。明確にできないのであれば辞退します。」という感じです。

■メールでの条件提示

メールでのやり取りの窓口は全て総務:管理部門の責任者です。実は社長の配偶者ですが、労働基準法は全く理解していないと思われます。
メールではなく電話で連絡を取ろうとしてきます。
要は証拠を残さないようにしているようです。
一方で私は証拠を残したいし、そもそも書面通知しないのは労働基準法違反です。
※実際の雇用契約の時点で雇用契約書があれば良いという考えもありますが、実際には内定時の同様の内容の労働条件通知書を書面提示するのがまともな会社の対応です。

総務:管理部門はルーチンワークとして労働条件通知書を送り付ければ良いだけです。書式は厚生労働省のホームページで公開されています。機械的にそれさえしてくれれば何も質問することなどないのです。

会社側からのメールの内容は以下です。

> 3ヵ月試用期間中の給与額は、月額30万円と交通費となります。 
> 試用期間以降の4ヶ月目からは、年商500万円位からと考えています。
> 月給にしますと約41万円台位からスタートさせていただきたいと考えております。
> 先日もお話しさせていただいたようですが、試用期間の評価により多少の変動は、 
> あるかもしれないですが、現段階では、上記のような形で考えております。
> 金額的にご不満な所もある事かと思いますが、最初から高額給与で、決定してしまいますと
> お互いに後に要求が多くなったり、不満が溜まったりとあまりよい結果に
> ならないので、状況や仕事内容評価に応じて昇給していきたいと考えています。

メール引用そのままです。まあ、「年商」というのは「年収」の誤字ですね。

■残業手当

求人票には「時間外なし」と書かれていますし、給与条件でも残業については言及されていないので私は更に質問しました。

「残業手当なし(残業手当という概念がない)という条件で検討して回答します。間違っていたら指摘をお願いします」

これに対して総務:管理部門の責任者から電話で質問を受けました。

「残業手当の概念がないっていうのは残業したくないって意味ですか?」

もう、完全に想定外の対応で頭がおかしいです。
「いや、残業したら残業手当はつくんですか?」と私。

それに対して給与額には20時間分の残業手当が含まれている、とのことでした。その場でじゃあ20時間を越えたら残業手当が支払われるのか?っていう質問は電話ではしませんでした。
メールで計算したものを提示して質問することにしました。
計算した結果のEXCELファイルをメールで送りつけました。

■結局内定取り消し

残業手当の計算方法のEXCELファイルが正しいかどうかの回答を求めましたが、その回答によると残業は20時間以内でお願いしている、という内容と、今回は他の人間の採用を決めたので募集は打ち切ったという内容です。
これが9月19日のこと。

つまり、私の質問の「残業手当という概念がない」というのは事実上は正解で、それについて追求したので内定取り消しです。
恐らく20時間を越える残業はなんやかんやで「サービス残業」にするつもりなのでしょう。

「他の人に決めた」ということはタイミング的には明らかにウソだと思いますが、内定取り消しという通達には問題があり、他の人を採用したということを通達することにより問題は発生しないという考えでもあったのでしょう。
しかし、表現をどのようにしようと給与条件を確かめている内定者に対して、都合が悪くなった、もしくはめんどくさくなったので内定を取り消しただけです。

残業手当を追加で計算したくないために「みなし残業」というシステムを使う会社はかなり多いのも事実です。
それは否定しませんが、「給与計算の仕組み」は残しておかないと労働基準法違反が明らかになります。
どうせ違法行為をするのであれば、そのような内容も含めてきちんと労働条件通知書を作っておけば何の問題もないでしょう。

もっといえば、最初から正直に明言してもらっていればその会社を信用できたのです。恐らく内定承諾していたでしょう。

こういった会社の問題点ですが、契約的なところを気にも留めない能力のない人間を採用して何がやりたいのか、ってことです。

■求人票との食い違いのおさらい

この求人票は現実とは以下の点が異なります。

・試用期間の給与条件が実は30万円であること
・試用期間後の給与条件が試用期間中の給与額に職務手当を追加したものではないこと
・残業手当を支払う仕組みが現実的にはないこと

法律違反の身元保証書2011年08月25日 12時53分52秒

上場会社なのに最初から法律違反。「身元保証に関する法律」違反の身元保証書は以下。
10年というのは法律的には無効だから無視してもいいものだがそういう問題ではなく、人事・総務系部署に自浄能力がないことの証明となります。
会社名が入っていないのでそれだけで無効という気がしないでもないですが。


ちなみに、この法律は昭和の法律です。上記の書面は「平成」と入っています。つまり、知らないでは済まされない時期に作っているものなので「たちが悪い」ですね。

なお、身元保証を要求すること自体には反対ではありません。許容範囲だと思っています。しかしながら、本人と関係ない人間に負担を強いるようなことを強要しておきながら自らが違法行為をするという会社は絶対に許容すべきではありません。

また、以下の身元保証書は完全に違法というわけではありませんが、「自動更新」的な表現となっています。ポイントは「更新しない旨の申し出をしない場合は」更新を容認するような表現になっている部分です。こんな姑息な表現をしていること自体に問題があると思います。
でも改めて以下の身元保証書の内容を冒頭の身元保証書の内容と比べると「かわいい」気がしてきました。冒頭の身元保証書の「悪徳」なところは身元保証人の勤務先の詳細な情報まで書かせているところです。私なら絶対身元保証人にはなりません。身内の場合は入社を断念させます。

労働条件を事前に開示しない会社2010年12月28日 11時41分44秒

例えば、求人情報に載せるような情報。

休日とか、割増賃金の有無とか有給休暇、特別休暇の条件など。 これらの情報は労働基準法で定まっているというか、労働省が「労働条件通知書」で事前に開示するように義務付けている情報です。

ある会社の正社員としての内定を久々に貰ったのですが、この「労働条件」を開示してもらえません。 給料は開示されましたけど、例えば、年俸制だとか役職なども最初の連絡では不明でした。 まさに、始業時刻、終業時刻、昼休み時間、「月収」という表現の給与条件のみ。

余りに内容が乏しいのでたずねると、「就業規則はメールでは開示できない」とのこと。

私が確認しているのは「労働条件」なのであって「就業規則」ではない。 確かに、私は手っ取り早く内容を知りたかったので、「就業規則の事前開示でも構わない」とは書いたけれども、ちゃんと個別には質問はしていたわけです。 それについて、「入社時点で説明する」では事前検討が出来ないではないか。

なんで、ルーチンワーク的に機械的に通知すれば良い内容を通知しない会社がこんなに多いのだろう。

「怪しい」ので内定は辞退しました。

似顔絵を描かせる会社22007年12月02日 03時04分44秒

この会社からは内定を貰ったのですが、結局辞退してしまいました。

内定通知の仕方がまともではなかったからです。

  • 内定という通知をしないで給与(月給)条件のみをメールで通知してくる
  • 内定通知なのかどうかという問いに応えない
  • 労働条件通知書提示要求に対して応えない
  • 年次有給休暇などの質問にも応えない
  • 質問に応えない代わりに説明するからと呼びつける
  • 人事責任者本人はメールが書けないのか、スタッフ経由で連絡してくる
  • メールしてくるスタッフもスタッフで「・・と人事責任者が申しております」調で連絡してくる

社長の人柄は信頼できて似顔絵描かせるところなんかも気に入っていたんですがね。 人事の責任者が非常識な人間だと入社してからもめるのは見えてますので、辞退した次第です。

ところで、この会社の社員数はどれくらいに思えるでしょうか。5人くらいの会社の感じがしてしまいますが、実は260人位いる会社での対応の話です。