有給休暇付与条件を勝手に変える労働基準法違反の会社 ― 2017年04月26日 08時21分30秒
あるロボット開発会社の就業規則の一部です。
有給休暇に関する規定ですね。
労働基準法違反部分は以下です。
1.9.5割以上の勤務条件(労働基準法では8割以上)
2.6ヶ月経過後の付与日数5日(労働基準法では10日)
3.1年6ヶ月経過後の付与日数10日(労働基準法では11日)
どんな些細なことでも法律違反する会社には存在意義がありません。違反する意味がないにも関わらずわざわざ違反するという労力をかけてそれがその会社にどんなメリットがあるのか。デメリットしかないことが判断できない「無能な経営者」というところに問題があるのです。
6ヶ月の勤務日数を120日とすると0.5割は6日ですね。2割だと24日です。現実的に6日という数字は多い感じもします。月に1回は欠勤しているということです。
労働基準法通りだと月に4日欠勤しても有給休暇は付与されます。欠勤多すぎですよね。
気持ちはわかりますよ。
でも現実的には健康でまじめな人ならそんなには休まない。
現実的には大抵は多くても0.5割も休まないのですから、わざわざ労働基準法を違反する内容の就業規則にする必要なんかありません。機械的、事務的に労働基準法を逸脱しない内容にしておけばいいのです。
就業規則なんてひな型がどこにでも転がっています。
この就業規則も元はどっかからひな型を拾ってきて、そこには8割となっていたはずです。それを「変えても良い」と思い込んだところが「バカ」だということです。
そんな頭の悪い人間が社長の会社が創造的で先進的な開発を行うと言ったって信用できません。
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